曾都区人社局积极履行信用建设和信用监管行业主体责任，统计显示，截至目前，该局“双公示”信息报送及时率和合规率100%，互联网+监管实施清单每月覆盖率100%，人社信用工作取得明显成效。

齐抓共管聚合力。通过层层细化责任分工，消除信息归集“真空”地带，协同推进整体效能。加强信息共享，精确职能，优化目录，以人力资源许可审批、企业工时审批、培训学校审批等行政许可“双公示”信息为重点，紧盯行政管理信息报送合规率和及时率，实现信用归集共享“两确保三清零”，确保数量、质量稳提升，错报、迟报、瞒报全清零。在人力资源服务机构监管领域，在全省范围首推分级分类监管，9 家人力资源服务机构动态等级评定为优秀。通过检查评优促进了人力资源服务机构高质量发展。此项工作参加湖北省信用社会体系建设典型案例及优秀短视频征集评选活动，荣获全省第六名。

提质增效优服务。在人社领域28项行政审批事项上，全面实行告知承诺制，以“一纸承诺，代替一摞材料”，实现即申即批。在37项政务事项上，落实“首席服务员”制度，实现“一人受理、首办负责、全程服务”。在32项高频事项上，探索实施“容缺受理”，进一步推进企业和群众办事更简化、更便捷。用信用手段为人社政务服务提质增效，有效解决群众“难提供、难证明、难跑腿”的办事难题，切实增强群众满意度和获得感、幸福感，为持续优化营商环境提供有力支撑。

通讯员：魏雪峰