“以前工资怎么算，心里总有点没底。现在大家坐下来一起谈，谈清楚什么技术等级拿什么钱，干得明白，拿得踏实，我们提升技能的热情更高了！”一位电焊工老师傅感慨。5月25日，中国重汽集团湖北华威专用汽车有限公司通过集体协商，将技术岗位薪酬与技能等级、绩效贡献直接挂钩，让技术工人真正掌握自身劳动价值的“定价权”。

随着产业升级和“新质生产力”发展的要求，高素质技术工人的价值日益凸显。如何建立一套公平、合理、有竞争力的薪酬体系，既能激励工人钻研技术、稳定队伍，又能保障企业成本可控、提升效率，成为制造业企业面临的共同课题。湖北华威公司此次集体协商，没有回避矛盾，直接瞄准了生产链条上技术含量高、作业环境相对特殊、市场流动性较大的关键岗位。

经过充分协商，双方最终就技术岗位薪酬标准达成共识，形成了一份细致明确的集体合同补充条款。协议不仅确定了各技术岗位的基础时薪，更建立了与技能等级、工作绩效、质量考核动态挂钩的薪酬增长机制。例如，高级电焊工、机器人操作工等，其薪酬标准得到了更为显著的体现。这种“以技定薪、以绩取酬”的模式，让技能的价值得到了市场化、制度化的认可。

企业方代表坦言，通过集体协商“定标准、立规矩”，有利于吸引和留住核心技工，稳定了生产队伍。“这让我们能更专注于生产经营和技术创新，让企业从‘计件发放’逐渐变成‘技能定薪’。”该企业人力资源部门负责人表示。

湖北华威公司的这次成功实践，不仅为营商环境优化贡献了力量，更为我区专用汽车及配套行业，如何通过集体协商这一法定渠道，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，提供了一个看得见、摸得着的“操作指南”。

通讯员：汪成义、江京京