为落实职业教育高质量发展部署，适配区域产业用工需求、优化技能人才培育体系，曾都区人社局秉持“监管有尺度、服务有温度、发展有力度”的工作理念，通过年度核查、整合提质、精准服务等多维发力，推动辖区民办职业培训机构规范化、高质量发展，助力培训机构由合规办学向提质增效转型升级。

一线“问诊”，摸准机构转型“痛点难点”

“现在人工智能发展得特别快，市场对人工智能训练师的需求量也逐渐增多。我们学校为了跟上市场需求，打算新增人工智能训练师这个专业工种。不过人工智能相关课程更新快，既懂专业技术、又擅长教学的老师，实在不好找······”在随州市电子商务职业技术培训学校，负责人余文武的感慨，道出了不少民办培训机构在开设新兴工种时面临的共同难题。

近期，曾都区人社局分管领导带队，深入曾都区几家具有代表性的培训机构开展专题调研，倾听真实心声。区人社局相关负责人在现场强调：“民办培训机构不是简单‘管出来’的，更需要‘扶起来’、‘带起来’。我们的目标不仅是守住规范底线，更要搭建成长平台。”

全面“体检”，27家机构“健康档案”出炉

摸清底数，才能精准施策。此次“体检”覆盖全区27家民办职业培训机构，采用“机构自查+材料审查+实地核查”方式，围绕资质、办学、质量、财务、安全、信誉等六大维度进行“全要素评估”。评估结果显示，超八成机构运行规范，但也清晰“诊断”出工种设置滞后、同质化竞争、“空壳化”等突出问题，为后续分类治理提供了精准“病历”。

靶向“手术”，做减法、优结构、树标杆

针对“体检”结果，曾都区人社局开出“减、优、强”三张处方，实施靶向治疗。

做“减法”清存量：对不合格且无整改意愿的机构，依法启动退出程序。目前，已完成5家“僵尸机构”的注销备案，净化市场环境。

做“优法”调结构：对12家培训机构设置的65项过时、重复或市场萎缩的培训工种进行合并压缩。同时，将政策资源向人工智能训练师、养老护理、无人机驾驶等紧缺新兴工种倾斜，引导机构“赛道”更新。

做“强法”树标杆：建立“年检结果——政策支持”挂钩机制，对优质机构，在政府补贴、培训承接、企业合作、市级项目推荐等方面予以优先支持，树立高质量发展导向。

长效“康复”，建机制防“复发”

“优化整合不是‘一阵风’。”区人社局分管领导表示，下一步将着力构建“实时感知、协同联动、阳光透明”的长效运行机制，推动民办职业培训从“数量扩张”转向“质量跃升”，从“单向供给”转向“产需适配”，实现从“治已病”到“防未病”的深层转变。

此次行动是我区提升技能人才培养效能的关键一步。通过政府、机构、市场的协同发力，曾都区正引导民办职业培训机构更加聚焦区域发展需求，为“幸福曾都”建设锻造更加坚实的技能人才基石。

通讯员：刘丽蓉  孔赛