1月30日下午，曾都区人社局召开人力资源服务业高质量发展座谈会，来自全区51家经营性人力资源服务机构负责人参加座谈。

座谈会开始前，区人社局专门邀请了武汉仕达人力资源服务公司总经理邹敏为大家授课。武汉仕达人力资源服务公司总经理邹敏为大家分享了自己的创业和公司的发展历程、人力资源行业产品和服务创新举措，给曾都人力资源服务业发展带来了新的发展思路和启示。

座谈会上，各人力资源服务机构负责人就曾都区创新开展经营性人力资源服务机构信用监管量化分级管理工作给予了高度评价，纷纷表示通过创新信用监管模式，对证照、服务设施、相关制度、员工素质、服务业绩质量、信用状况、社会责任等项目进行评价，促使各机构更加注重服务规范性，更加遵守相关法律法规和行业规范，有利于提高员工素质、提升机构服务竞争力，有利于提高服务效率和质量，有利于保障劳动者权益，减少劳动纠纷和违法行为，有利于打造曾都诚信服务品牌，促进行业的可持续发展。

 

同时，各人力资源服务机构还对曾都区人力资源服务产业园建设提出了很多好的意见和建议，随才人力资源服务机构从园区定位、功能定位、地理位置、入驻标准、扶持政策、专业运营、市场要素集聚等方面进行了建议；湖北鼎一企业管理咨询有限公司从发展定位、盘活存量、进入退出机制等方面提出了合理建议；随州三禾劳务派遣有限公司从税收补贴、风险防控、分类布局、协会作用等方面提出很好的建议。在场的机构纷纷表示，产业园建设是一项利于经济发展、利于企业发展、利于劳动者就业的好措施，一定积极参与配合，为曾都经济发展贡献人力资源力量。

会议最后，区人社局党组书记、局长刘东就全区人力资源服务业发展提出了三点意见。他强调，各人力资源服务机构一是要知形势、观大局，明确人力资源行业发展新趋势；二是要定好位、铆足劲，凝聚人力资源市场发展的新动力；三是要重品牌、激活力，谱写人力资源市场发展新篇章。他表示，人社部门作为人力资源服务业发展的行业监管部门，相关股室和单位要深化“放管服”改革要求，用好用足用活人社部门关于人力资源服务业发展的相关政策，进一步优化营商环境，用政府权力的“减法”换取市场活力的“乘法”，凝聚一切力量支持推动辖区内人力资源服务产业发展，为促进我区乃至全市经济社会发展贡献人力资源力量。（閤浩  王丽）