在这次招聘会上，记者发现，本地企业和外地企业遭遇了一冷一热，对于大学生们而言，外地企业许诺的高薪，大城市的奋斗体验，似乎更受欢迎。

 参加此次招聘会的一百多家企业中，绝大多数来自随州本土，其中以招聘技术类员工为主，来自广水的一家机床厂要招聘机械制造方面的人才，本以为会有一些对口专业的大学生前来应聘，没想到招聘情况并不乐观。  

【采访】招聘方：主要招工程师这方面的多一点。（记者：今天过来感觉效果怎么样？）招聘方：一般吧。记者：递简历的多吗？招聘方：现在还没有。记者：有没有过来咨询的？招聘方：有，毕业生和还没有毕业的，还有几个，有经验的还没有。  

相对于一些本地企业展台前的稍显冷清，一些外地企业的展台前，却是另外一番景象，咨询、洽谈、登记填报的求职者络绎不绝。一家来自上海的科技企业计划招聘销售经理、电器工程师等数十名员工，招聘负责人李女士告诉记者，公司主创人员都是随州人，参加这次招聘会是想给家乡的大学生提供更多的就业机会。谈到求职者们的热情，李女士分析，大城市的工作岗位对于大学生们来说，非常具有诱惑力。  

【采访】招聘方李女士：上海跟随州比较来讲，上海毕竟是大城市，我认为上海在所有人心目当中，是非常理想的大上海，在大上海可能我认为发展的空间会比较大。生活各个方面应该是一个比较理想的地方，我觉得我们企业来讲在，佣人这一方面我们有很多人性化的地方，我认为这方面我们也可以进到一些学生。  

 在大城市打拼的机会难得，但高昂的生活成本也让不少大学生们产生顾虑，一些招聘企业于是在薪资待遇方面予以提升，以此来吸引广大求职者。这家深圳的公司就打出了“深圳待遇 随州工作”的口号。  

【采访】招聘方丁先生：主要是我们享受的是深圳的待遇，但是在随州创造就业的机会，因为深圳古瑞瓦特主要是从随州走出的创业团队，借着随州经济的发展的东风，我们是希望在随州能够建设自己的产业基地，能够扩大自己的业务，也就是我们能够提供更好的发展平台给我们随州的应届毕业生。  

 而对于大学生们非常关注的职业规划，提升空间等，招聘企业方面也推出了一些新的人才培养模式，以此实现企业和人才的共赢。  

【采访】招聘方丁先生：这次我们主要是从随州这边招聘两百多名技术人员到深圳的工厂，进行为期一年的培训，在我们随州产业园完全落地之后，这部分人员我们会从深圳，跟企业一起回到随州，支援家乡的经济建设，在这一百多人中，我们会培养大概五十名的企业骨干，作为企业未来发展的支撑。  

招聘方表示，之所以会选择大学生，是因为大学生的可塑性较强，对于未来发展有自己的想法，通过对大学生人才的培养，有利于企业今后的做大做强。而此次招聘会，给企业和大学生之间搭建了一个很好的平台。  

【采访】招聘方丁先生：还是非常好的，我们现在大概已经接触有100多个应届毕业生，都是从武汉的各大院校毕业的，都有一定的技术水平。（记者：目前达成就业意向的有多少？）已经有五六十个了，非常不错，就短短两个小时之内，还是挺好的。