为加强全省农村中小学教师队伍建设，全面落实新机制教师“空岗补齐”和农村义务教育学校新进教师省级统筹的补充机制, 经省政府同意,现就做好2017年全省农村义务教育学校教师公开招聘工作有关事项通知如下:
一、招聘岗位及数量
根据农村学校编制、岗位空缺情况及工作需要,2017年全 省共面向社会公开招聘7376名农村义务教育学校教师 (其中,新机制教师空岗补齐1585名,各地自主招聘农村义务教育教师 5791名,具体岗位见公告)。
二、招聘条件
(一)新机制教师招聘条件:
1. 思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有全心全 意为人民服务的宗旨意识,遵纪守法,品行端正;
2. 有理想、有追求、责任感强,志愿到农村乡镇学校任教, 爱岗敬业,乐于奉献;
3. 学习成绩优良,具有符合教师岗位的专业能力,有较好 的表达能力和较强的综合素质;
4. 身心健康,适应农村乡镇学校工作需要;
5. 具有大学本科及以上学历 (获得学历、学位);
6. 持有相应学段教师资格证书,持有高学段教师资格证人 员可以报考低学段的岗位;
7. 年龄在30周岁以下 (即1987年6月1日以后出生)。资 教生 (含特岗生)、 “三支一扶”服务期满人员报名参加考试的, 年龄可放宽至35周岁以下 (即1982年6月1日以后出生)。对报考国家或省定的扶贫开发工作重点县 (市、区)、武陵山、大 别山、秦巴山、幕阜山连片特困地区所属县 (市、区),年龄可 放宽至40周岁以下 (即1977年6月1日以后出生)。
(二)各地农村义务教育教师招聘条件以各地招聘公告为准。
(三)有下列情况之一的不受理报考:
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;
2. 曾被开除公职的;
3. 法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。
三、报考程序及步骤
本次公开招聘工作采取本人报名、全省统一笔试、县 (市、 区)组织面试的方式进行。
(一)网上报名 (2017年4月17日至4月26日)
1. 本次招聘考试的报名、准考证打印均通过湖北省教育考试院网(http://www.hbea.edu.cn/)进行,报名费参照我省 公务员和事业单位公开招聘人员考试费标准执行,笔试每人每科 按50元收取,合计100元/人,符合享受减免考务费条件的考生 按有关规定办理减免手续。
2.报考人员请于2017年4月17日9：00至4月26日8：00登录湖北省教育考试院网进入教师招聘考试报名系统,按照系统 提示进行注册报名。报名时,报考人员应仔细阅读招聘公告和诚 信承诺书,如实填写有关信息。
3.2017年新机制教师公开招聘实行 “岗位计划编制到校, 考生志愿填报到县”的方式进行,即:岗位计划和人员编制核定到学校,考生报名志愿分学段分学科填报到县,报考人员只能选 择一个岗位报名。报名与考试均使用二代身份证,报考人员上传 本人近期免冠 正 面 电 子 证 件 照 片 (jpg 格 式、两 寸、20KB 以 下)。
4. 报名期间,各岗位报名情况在考生报名情况定期更新。
5. 网上报名成功后,报考人员应于笔试考前一周登录湖北省教育考试院网下载打印笔试准考证以备赴考 (A4纸黑白打印 即可,准考证请注意保存)。
(二)统一笔试 (2017年5月13日)
1. 笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科,分别 由省教育考试院和省人事考试院组织命题。 教育教学专业知识科目分学段、分学科命题,根据教学需要 和招聘条件,以学科专业知识为主要内容。 综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、 英语、计算机等方面的知识,同时考察考生的观察分析、逻辑思 维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。 教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分,考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩70%+综合知识考试成 绩30%。 根据 《湖北省 “三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满 有关政策的意见》(鄂人社发 〔2010〕36号)精神,参加 “三支 一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生 (含资教生、特岗 生),笔试成绩加5分。
2. 笔试时间:2017年5月13日9：00—11：30教育教学专业知识;
5月13日14：00—16：30综合知识。
笔试地点详见准考证。
笔试考务工作由省教育考试院负责组织,省直相关部门组 织巡视并指导各地开展巡视工作。
笔试成绩于5月下旬在湖北教育考试院网站公布,届时考生 可登录报名系统查询笔试成绩。
(三)面试 (2017年6月10日至6月25日)
1. 确定面试初步人选名单。各县 (市、区)根据省教育厅、 省人社厅发布的笔试成绩,分学段分学科依笔试成绩从高到低、 按1：3的比例确定面试入围初步人选名单 (面试入围人选不足1：3的,可不核减岗位,通过划定面试成绩合格线,经考核后 决定是否录用),并向社会公布。
2. 面试资格审查。
3. 制定面试工作方案。面试初步入围人选名单下发后,各 县 (市、区)教育局要会同人社局及时制定面试工作方案上报, 面试工作方案需包含面试的时间、地点、面试形式、考官的抽 选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内 容。
4. 面试。面试考官以异地选派为主。面试重在测试教育教 学能力,考察考生的专业素质和课堂教学能力,主要以讲课或说 课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数应当场向考生 公布并由考生签名确认。
(四)确定考核、体检人选 (2017年6月26日至7月5日)
考生的考试总成绩为笔试成绩40%+面试成绩60%。根据考试总成绩从高到低,按招聘岗位1：1的比例确定考核、体 检人选。
(五)考核、体检 (2017年7月6日至7月16日)
对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考 核,同时组织进行体检。体检参照公务员体检标准执行,费用由考生自行负担。考核和体检合格的,由县 (市、区)确定为拟招 聘人员,名单在当地媒体上予以公示,公示时间为7天。考核或 体检不合格者,应通知考生并以书面方式确认后,依次递补。公示无异议的,确定为拟聘用人员。
(六)审批聘用 (2017年7月17日至7月25日)
注：正式公告尚未发布，所有招聘事项，以省、市、县在网上发布的招聘公告为准。
