湖北一职工在身患尿毒症住院期间，单位派员前来看望，同时还带来了离职表让其填写，以致造成住院费用无法报销。该职工将公司诉至法院，讨回医疗费20万元。

王勇（化名）今年38岁，宜昌市长阳县人，是湖北一工程咨询监理公司员工，2005年入职。有一名12岁的女儿，一家三口原本幸福美满。

天有不则风云。2013年7月，在保康县一水电项目工地工作的王勇，在一次体检中查出患有尿毒症。

王勇与妻子找到公司，请求住院看病。其所在公司领导表示，可以边治疗边上班，工资照发，医保照缴。王勇便吃中药进行调理。

2015年1月，王勇感觉病情加重，便住进宜昌一家医疗进行治疗。

而就在住院期间，王勇所在公司派员携带打印好的《员工离职表》来看望，并让其在离职表上签署“因个人原因申请离职”，离职时间是2015年2月28日。

出于对公司的信任，王勇不明就里就签了名字，他并不知道，这个签名，让他处于十分被动的局面。

2015年7月，当他再次到医院进行透析时，发现医保卡断交了，不能报销医疗费，每月6000元的治疗费，让他难以承受。

王勇便与公司交涉，要求公司继续缴纳社会保险费。经过几番交涉，公司为其补缴了2015年3月至2016年2月的社会保险，之后公司再次办理停保。

2016年3月，王勇入住同济医院，进行了换肾手术，共花去医疗费40余万元，由于公司办理了停保，医疗费无法报销。

王勇认为，公司在其住院期间让其在离职表上签字，是乘人之危，应当撤销，而且公司应当承担因停保导致的医疗费损失，但遭到了公司的拒绝。于是，王某申请了劳动仲裁，2016年6月29日，劳动人事争议仲裁委员会驳回了王勇的仲裁请求。

湖北省总工会职工法律服务团律师谭立独获悉此事后，为其免费提供了法律援助，向武汉经济开发区法院提起了诉讼。谭立独律师表示，王勇虽在离职表上签字，但解除劳动合同，用人单位必须依照《劳动合同法》的规定为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。王勇所在的公司并未履行这一行为，公司为王勇补缴社会保险，应视为以自身的行为认可双方劳动关系继续存在。

日前，武汉经济开发区法院对此案作出判决：双方劳动关系至今有效存在；该咨询监理公司向王勇支付医疗费损失20万元，支付医疗期工资差额3040元。