早春的随州，乍暖还寒。曾都区就业训练中心焊工班车间里，却是一派火热景象。

“石老师，您看这条鱼鳞纹行不行？”年轻的学员举起刚完成的试板，语气里透着期待。指导老师石秀梅俯身细看，点头赞许：“纹路均匀，熔透到位，可以上机器试试了。”

学员不知道的是，自己正在学习的这门手艺，正是曾都区重点产业——专用汽车制造的关键工种。而“曾都焊匠”这个刚刚获评全省十大劳务品牌的金字招牌，正是由无数像石秀梅这样扎根一线的“老师傅”，一枪一枪焊出来的。

每一道焊缝背后，都是一个家庭的希望

焊工班学员老李，52岁，此前在建筑工地打零工，收入不稳。“年纪大了，想学门手艺，心里踏实。”开班第一天，他对前来核查的监管人员这样说。

像老李这样的学员，在焊工班里并不少见。就业困难人员、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员……他们来自不同地方，却怀着相同的目的——学一门真本事，找一份稳定工作。

根据《湖北省就业创业培训补贴管理办法》，这些学员都属于补贴范围内的“九类人员”。他们参加培训，不仅可以按规定享受补贴政策，结业后取得证书、实现就业，还能获得相应的资金支持。

政策是刚性的，但落到每个人身上，都是柔软的。每一份花名册背后，都是一个家庭的生计、一份对未来的期盼。监管工作的意义，正在于确保这些期盼不被辜负，确保每一份补贴资金都精准投向最需要的人。

开班必查，查的不只是人，更是责任

开班核查，是培训监管的第一道关口。

按照相关规定，培训机构须提前提交开班申请，监管部门实行“开班必查”。查什么？查学员身份是否属实、是否本人到训、教学计划是否合规、师资设备是否达标。

在焊工班开班现场，监管人员逐一核对身份证件，对照《学员花名册》清点人数，确认“人证相符”。对于实操设备，重点检查工位是否充足、是否满足培训要求。

“焊工培训，实操课时占比不能低于70%，这是硬杠杠。”监管人员介绍，相关文件对培训课时、内容、考核都有明确规定，不是走过场，而是为了确保学员真正掌握技术要领——焊得牢固、焊得精准、焊得美观。

开班核查之外，还有过程抽查、结业审核、就业跟踪。每一个环节，都是对培训质量的守护，也是对公共资金的负责。

以监管促发展，让“曾都焊匠”成色更足

2025年2月，“曾都焊匠”获评湖北省第五批十大劳务品牌。这个荣誉，来之不易。

专用汽车是随州的支柱产业，焊工是专用汽车制造的关键工种。一把焊枪，焊的是钢板，撑起的是一条产业链。近年来，曾都区以擦亮“曾都焊匠”品牌为抓手，联合行业专家、龙头企业、职业院校，搭建“产、学、研、用”一体化平台，推动技能人才培养与产业发展深度融合。

不久前，“曾都焊匠”形象代言人冉作义带领专业团队深入湖北瑞雅特汽车有限公司，针对高强度材料焊接变形控制、自动化焊接效率提升等10余项技术难题，从工艺参数优化到操作流程标准化，一一开出“药方”。这种“名师入企”的模式，正是相关政策所鼓励的“产业链龙头企业与培训机构联合开展急需紧缺职业（工种）培训”的生动实践。

从冉作义到石秀梅，“曾都焊匠”的品牌价值，正在于一代代技能人才的薪火相传。对于培训后6个月内实现就业的学员，按规定落实120%的补贴标准；对于纳入重点产业急需紧缺目录的职业（工种），补贴标准最高可上浮一倍。政策指向明确：把资源投向最需要的地方，让每一分钱都花出效益。

制度有力度，监管有温度

有人说，监管就是管人、管钱、管流程。但在曾都区人社局看来，监管更是一种服务。

相关文件强调“凡补必进、不进不补”，全省统一的信息系统让每一堂课、每一个学员、每一笔补贴都有迹可循。这是技术手段，更是制度保障——防止重复申领、套取和骗取，确保公平公正。

但在系统之外，还有人的温度。开班核查时，监管人员会和学员聊几句：从哪里来？以前做什么？学完有什么打算？不是为了填表，而是想听听他们的故事。结业之后，还有就业跟踪。谁找到了工作、干得怎么样，都要问一问。遇到就业困难的，帮着联系企业、推荐岗位。

“焊花飞溅处，心花正盛开。”有学员这样形容自己的感受。从迷茫到笃定，从打零工到有手艺，改变的不只是技能，更是人生的方向。

让更多“曾都焊匠”脱颖而出

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。曾都区的实践表明，高质量的技能培训，离不开严格的监管；而严格的监管，最终要服务于人的发展、产业的升级。

焊工班车间里，石秀梅正在指导新一批学员。弧光闪烁中，一张张年轻的脸庞专注而坚定。他们中，或许就有未来的“曾都焊匠”新星。

新的一年，曾都区人社局将继续守好“开班必查、过程抽查、结业审核、就业跟踪”每一道关口，让培训监管既有力度、更有温度，让更多像老李这样的学员，在焊花飞溅中点亮人生，让“曾都焊匠”这个品牌越擦越亮，为专汽之都高质量发展注入源源不断的技能人才动能。

通讯员：任席军 李林梅