1月10日，随州市劳动人事争议调解仲裁年度总结暨业务研讨会在广水市召开。会议总结了过去一年的工作成绩，分享特色亮点工作，交流经验，分析研讨当前重点工作在推进过程中存在的困难、问题和破解之策，统一思想、凝聚共识，统筹推进调解仲裁各项工作，力争2024年全市劳动人事争议调解仲裁工作取得新的更大成绩。市、县两级人社部门调解仲裁分管领导、调解仲裁科（院）负责人、专职仲裁员参加了本次会议。

会上，各地全面总结了全年调解仲裁工作并对劳动人事争议现状及发生趋势、疑难案件进行了交流。重点就“人社+工会”劳动争议调解对接机制落地生效、“一站式”劳动保障维权模式优化升级、“仲裁+法院”联动长效机制建立、如何加强劳动人事争议基层调解组织建设及发挥调解组织作用进行了深入研讨。   

随州市人社局党组成员、副局长蔡洋强调：要扎实推动“一站式”劳动保障维权模式提档升级，积极探索将工商业联合会、企业联合会、企业家协会组织纳入服务体系，将服务终端向镇（办）街道基层调解组织、零工驿点、基层劳动关系公共服务站点延伸，让企业、群众就近就便实现维权；要开创性推动劳动人事争议基层调解组织建设，切实发挥基层调解组织劳动人事争议预防化解基础性作用；要常态化落实重大集体劳动争议预防化解工作，建立监测预警、应急响应、联合处置长效机制，做到劳动人事争议纠纷发现在早、处理在小；要严格执行《速裁规则》，做到“应速则速”，落实农民工工资争议“速裁”制度，做到农民工工资争议案件优先受理、快调速裁，依法及时有效维护农民工劳动报酬权益，“速裁”见速效；要加大“人社+工会+法院”诉裁调对接工作力度，建立工作交流、信息互通、调研合作、联动调解、联合普法机制；要持续推进疑难案件研讨、案卷评查、仲裁员培训三项工作机制，牢牢守住调解仲裁主责主业；要持续推进平安建设考核工作；要正确处理好调解仲裁工作守正与创新的关系，在持续提升劳动人事争议处理效能的同时，要有敢为人先，勇于创新的精神，不断丰富调解仲裁工作优化营商环境、服务经济建设、维护社会稳定的内涵 。广水市人社局党组书记、局长方艳军同志出席会议并致辞。

与会人员纷纷表示，此次会议正值新年初始，恰当其时，为今后调解仲裁工作划出了重点、明确了任务、指明了方向，为做好2024年的工作提振了信心、鼓足了干劲。

通讯员：蔡俊峰 陈嫣文 孔东林