开年来，曾都区人社局始终坚持人社事业发展和优化营商环境“两手抓”“两手硬”，紧盯和谐劳动关系和优化营商环境两项重点工作，重点发力强建设、倾情发力抓落实、全面发力主推进、精准发力促规范、持续发力严评价，为建立和谐稳定劳动关系，优化营商环境，提升人社部门形象和口碑做出了积极贡献。

一是重点发力强建设，维权中心落实落地。主动担当作为，将建设劳动保障“一站式”维权中心作为优化营商环境创建先行区省级试点，成立工作专班，明确工作职责，制定任务清单，人社、公安、工会、法院、司法等五个部门对照清单内容，相互配合、整体推进，紧锣密鼓推进维权中心项目建设。7月下旬，维权中心实体化建设全部完成，并建立了工作机制，制定了《曾都区劳动保障“一站式”维权联动实施方案》，8月上旬，维权中心已经正式运行，形成劳动保障维权“一站受理”“一站联动”“一站办结”的新格局。

二是倾情发力抓落实，安薪项目推进顺利。按照全省《关于开展 “标准化安薪项目”选树活动的通知》要求，组建工作专班，制定工作方案，明确任务清单，以曾都区中电建铁路集团㵐水河项目为试点，强力推进建筑领域“标准化安薪项目”试点工作在曾都落地。

通过前期培训、在线指导、实地解疑、定期督办、携手共建等多种举措，截止到7月底，试点单位“五项制度”全部落实到位。同时我局以试点单位为模板，推动“标准化安薪项目”向政府投资工程项目和国企项目全面延伸，政府投资项目基本实现了全覆盖。

三是全面发力主推进，速调快裁初显成效。简化优化仲裁办案程序，全力推进“要素式”办案和速调快裁新模式。坚持快受理，将法定5个工作日立案期限缩短为当日立案、当日受理登记；坚持“要素式”庭审，清晰还原案件完整脉络，查明双方当事人的争议焦点，实现庭审过程最快20分钟结束；坚持调审结合，充分发挥各级调解组织的作用，力推庭前必调、庭中必调、庭后必调“三必调”调解新模式。1-7月份，通过案外调解劳动争议纠纷238件，案外调解成功率100%。曾都区劳动争议人民调解委员会被评为全省金牌劳动争议调解组织。

四是精准发力促规范，工伤认定依法高效。组建法治与劳动关系股（工伤认定），配齐配强人员，制定了《曾都区社会保险重大事项会商制度（试行）》和《区人社局工伤认定工作操作流程》，建立了重大疑难工伤案件“法治机构+工伤认定机构+社保经办机构+稽核监督机构+律师”联席会议会商机制。同时，主动搭建工伤认定部门、职工、用人单位三方交流平台，在法律框架和道德规范内最大限度地调解双方争议、多渠道化解实质矛盾，提高工伤认定的公信力。2023年1-7月办理工伤认定申请184件。其中工伤行政复议案件维持率、行政诉讼案件一审二审维持率均达到98%以上。

五是持续发力严评价，人力市场监管有序。针对人力资源市场经营不规范、经营不诚信等问题而导致的劳资纠纷问题，以《人力资源市场暂行条例》为依据，加强调研、大胆实践、勇于创新，制定了《曾都区经营性人力资源服务机构信用监管量化分级管理工作实施方案》，并召开了信用体系监管推进会，对全区44家人力资源服务机构按照基本情况、组织建设、服务业绩、规范服务、信用状况、社会责任等6个方面22项具体指标按照百分制进行评分，实行量化分级评定管理。对于等级评定结果，通过制作人力资源服务机构信用等级公示牌在各人力资源服务机构门口、大厅等显著位置进行挂牌予以公示，强化社会监督，持续推进构建‘统一开放、竞争有序、诚信守法、监管有力’的人力资源市场新格局。

记者：晏先勇

通讯员：閤浩  赵倩婕

编辑：习梦云

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