近年来，随州市职业技能鉴定中心在贯彻落实“放管服”决策部署中，以市场为主体，围绕技能人才队伍建设为中心，注重三个到位，全面构建准入类职业资格认定、职业技能等级认定、专项职业考核三位一体的技能人才评价体系，推行改革两年来，全市人才评价机构申报备案成功39家，组织15000多名技能人才参加职业技能人才评价，涉及电工、车工、织布工、电子商务师、食用菌栽培、母婴护理等60多个职业（工种），新增高技能人才3192人，积极发挥市场在技能人才培养、评价方面的主体作用，有力推动地方经济发展。

宣传调研到位，当好宣讲员、引路员。2020年，党中央、国务院做出深化“放管服”改革的重要部署，将技能人才水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，接受市场和社会认可与检验。面对转变职能的这一场革命，鉴定中心一班人，在吃透各级文件、政策精神的基础上，组织专班深入到市重点企业、院校和部分社会化培训机构，开展走访调研，召开座谈会，倾听需求，了解市场的动向。  

在调研市场需求的同时，鉴定中心积极做好技能人才评价机制改革的宣传，除了采用发放宣传资料、借力报刊、电视台、微信公众号等媒体，造成声势和舆论氛围。

在详细了解市场需求后，中心一班人认识到，要真正落实“放管服”要求，人才评价工作要和技能人才业绩贡献紧密相连，要与企业对人才的培养需求紧密相连，认定工作必需紧贴市场需求、紧贴技术岗位要求，中心指导企业立足于企业生产实际、市场需求，开展工种申请、确定评价内容，确保技能评价工作和市场需求无缝对接。

为更好推动改革，中心举办考评人员培训班，在疫情防控常态化下，线上、线下培训有序开展。湖北金龙新材料股份有限公司孙某说，公司安排我们参加培训，一方面能够了解国家对技能评价工作的政策，回去后也方便我们开展等级认定工作，另一方面，我们作为考评员，也需要加强学习，熟练掌握考评方法和技巧。

主动服务到位，当好“店小二”、培育员。作为一项改革性工作，鉴定中心成立积极主动服务评价机构，采用一对一的服务形式，专班专人上门为企业、社会化评价机构提供技术支持和服务。

开展评价工作前，引导评价机构熟悉国家政策、评价程序，根据实际需求制定详细的实施方案,引导企业把参评人员技术技能水平和完成工作任务的能力作为重要考核内容，采取理论考试、实践操作、业绩评审、成果展示等方式，针对不同类型的技能人才采取不同方式评价。评价结束后，协助评价就够收集相关资料、做好网上申报，确保资格证书的早日发放。

湖北齐星汽车车身股份有限公司作为我市的专汽行业的龙头企业，多年来通过岗位练兵、技能比武打造了一支技能素质过硬的“齐星工匠”团队，鉴定中心结合公司实际，指导企业开展以赛代评的方式，把技能竞赛和技能人才评价有机结，一名从事切割岗位车间职工，在竞赛中脱颖而出获取了名次，在进行高级技能认定后，感叹道：自己不仅提升了技能，又得到了官方认可，对以后升职、工资方面的提升也有帮助，这样的活动以后要多参加。

程序规范到位，当好督导员、质检员。技能人才评价要得到社会、企业的认可，就必须保证评价工作公平公正，要有社会公信度。

中心为加强对评价工作的监管，在实际评价中严格落实技能人才评价相关规定，保证工种职业技术和评价认定无社会化差异，维护国家职业资格证书制度的严肃性。中心工作专班根据市场的需求，针对评价内容因地制宜，指导企业开展考评前培训工作。在评价工作中，指导评价机构把握组织实施的关键环节，严格执行考核程序，规范运作。同时对评价过程、评价质量加强事中、事后的监督检查，严格按照部、省相关要求，制定详细的工作流程手册，监督评价机构实现评价标准规范化、评价内容模块化、评价流程制度化。同时加强评价质量督导，建立质量控制体系，外部督导与内部督导相结合，采取日常检查与定期评估、现场督导与随机抽查相结合的方式，对评价全过程实行抽查检查，确保评价工作公平公正。对评价质量不合格的，评价结果不予认可。

湖北犇星新材料股份有限公司人事部负责人告诉笔者，“职业技能等级制度适应企业需要，评价内容主动贴近企业岗位，不仅调动了广大企业和员工的积极性、主动性，也推动了企业的技术创新。”

通讯员：申杰  袁腊梅