2022年是国企改革三年行动的收官之年。为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，进一步拓宽选人用人渠道，充分激发集团内部活力，12月10日上午，市金控集团开展中层管理人员竞争上岗活动。

集团党委高度重视此次竞争上岗工作，先后召开专题工作会议、科学制定竞争上岗方案，对竞争岗位的资格审查、评分标准、考察程序等环节进行严格把关。本着公平、公正、公开的原则，经个人报名、所在单位推荐，共有8名符合条件人员进入现场竞职演讲环节。竞职人员围绕自身工作经历、竞岗优势、对今后岗位的认识及未来工作思路等方面进行了精彩演讲。评委组结合竞职人员特点和竞争岗位要求进行现场打分。在综合测评环节，由集团领导班子以无记名投票的方式对8名竞职人员进行综合评价，根据竞职演讲分数和综合测评分数计算出竞职人员的最终成绩并现场公布。集团公司及子公司全体干部职工对本次干部选拔活动进行了选人用人民主测评，集团纪委全程参与指导监督。整个活动气氛紧张热烈，充分展现了集团干部员工强责力行、锐意进取、实干担当、踔厉奋发的精神风貌和奋斗姿态。

此次开展中层管理人员竞聘活动，是市金控集团继今年8月份第一次组织开展公开竞职工作以来，又一次对中层管理岗位开展的公开竞职，共涉及4个部门及子公司中层管理岗位。目前，集团内部管理岗位公开竞职已形成常态化工作机制，中层管理人员竞争上岗比例已达到50%以上。下一步，市金控集团将继续推行中层干部竞争上岗工作常态化，把想干事、敢干事、会干事的同志选拔到中层管理岗位上，努力锻造出一支政治素质高、业务能力强高、管理水平高的中层干部队伍，为实现集团高质量发展提供更加坚实的人才支撑。

通讯员：何开涛

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