编者按：为全方位展示全县党员干部在实干强县大比拼活动中的现实表现和工作实绩，增强“逆水行舟、激流勇进”的斗志，破除“小安即富、小进则满”的观念，总结推广好经验好做法，广泛宣传先进模范，及时曝光反面典型，营造比学赶超、创先争优的良好比拼活动氛围，从9月起，县委组织部特别推出实干强县大比拼活动“实绩晾晒”等系列专栏，敬请关注。

2022年上半年领导班子履职尽责及

部分绩效指标测评情况通报

为认真做好2022年度绩效考核工作，更加科学、客观、公正地反映各地各部门领导班子建设水平和目标责任完成情况，县绩效办分别邀请县“四大家”领导对20个镇（场、景区、开发区）、67个县直部门领导班子履职尽责情况进行了半年测评，同时组织19家“小考官”单位对镇（场、景区、开发区）56项绩效考核指标、县直部门44项绩效考核指标进行了进度测评，现将有关情况通报如下：

一、总体情况

（一）履职尽责比较到位

今年来，各地各部门领导班子牢固树立发展是第一要务和执政为民的理念，紧紧围绕县委、县政府工作目标，认真履行工作责任，较好地推动了各项任务有序落实。

（二）工作推动比较有力

各地各部门能够结合工作实际，聚焦考核责任目标及任务要求，采取有力措施推动工作开展，工作进度整体较好。

（三）协调配合比较顺畅

各地各部门建立常态化协调沟通机制，支持配合牵头单位工作调度，基本形成县镇一体、部门联动、责任到人的工作闭环。

二、突出问题

（一）少数单位站位不够高

少数单位领导班子引领高质量发展的思想意识不够强，缺乏干事创业特别是创先争优的责任担当，不敢啃“硬骨头”，不敢定“硬目标”，落实绩效目标任务不够主动，效果不够明显。

（二）考核进展整体不平衡

部分单位高度重视、行动迅速、部署周密，各项绩效指标进度较快。但少数单位行动缓慢、缺少安排，多项指标进度滞后。

（三）部分单位工作不主动

部分单位仍存在“等”的思想，认为考核只是年底阶段性工作，尚未树立“干在平时、比在平时、考在平时”的工作意识，安排部署不及时，工作推进力度不大。

三、工作要求

（一）提高思想认识

各地各部门要强化荣辱意识、忧患意识、争先意识，自觉破除格局低、行动慢、执行弱、思路僵“四种倾向”，释放“拼抢实”的精气神，升腾人心思上、人心思进、人心思干的发展气场，圆满完成各项工作任务。

（二）加强组织领导

各地各部门要加强绩效考核工作组织领导，把绩效考核工作列入重要议事议程，健全定期总结、定期分析、定期督促等工作制度，细化工作措施，加强上下衔接，构建组织有力、协调顺畅、联动高效的运行机制。

（三）全力争先进位

各地各部门要结合工作实际，认真研究各项指标进度及在全省、全市、全县的位次，工作进度较快的单位要积极谋划在全市争第一、全省争先进，进度较慢的单位要倒排工期，赶进度、加力度，争取在2022年度绩效考核中实现争先进位，决不允许“拖后腿”。

附件：2022年上半年领导班子履职尽责及部分绩效指标测评排名靠前（靠后）单位一览表

随县绩效管理工作领导小组办公室

2022年10月25日   

编辑｜李    佳、郑道凤

审核｜叶小闯

来源｜随县绩效管理工作领导小组办公室