“00后”小魏刚出校门就遇到了烦心事：8月2日，小魏到随州城区一家酒店打工，面试时约定试用期工资每月2200元。工作一个月后，酒店认为小魏不符合岗位要求，9月4日将小魏辞退。结算工资时，酒店以小魏在试用期工作中态度不端正，多次迟到早退，没有给酒店带来实际贡献为由，准备按每天50元支付小魏工资1420元。小魏认为酒店应按照约定发放工资2400元，到曾都区劳动人事争议仲裁院申请调解。

曾都区仲裁院按照属地管理原则，将小魏的调解申请转办到曾都区东城劳动人事争议调解中心处理，东城调解中心及时安排调解员核实了双方争议的事实，当天对双方进行了调解。调解员告知公司劳动者在试用期被证明不符合录用条件可以辞退但不能克扣工资，公司与劳动者没签动合同，也没为小魏缴纳社会保险违反了劳动法的规定，1420元的工资也没达到随州市最低工资标准。况且为这几百元工资影响公司声誉，得不偿失。在调解员苦口婆心的劝说下，酒店最终同意按约定支付工资，9月20日统一发放工资时支付小魏工作期间工资2200余元。

通讯员：金红梅   孙涛

编辑：刘旺华

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