薪火相传医者心，大医精诚仁者情，曾都医院开展名医生模式，让学科带头人在日常诊疗中做好好传、帮、带，共同打造名医团队。

正文：曾都医院骨外科主任袁強，从医39年，是医院骨科学科带头人，也是首届随州＂神农名医＂，＂神农名医＂是一个称号，更是对他医术的充分肯定。

采访：曾都医院骨外科主任    袁強

【腿向上拱，对，像这样，你拱的试一下，那个腿，对，就是要做这样的动作，即使拱不起来，做这样的动作，以后会好一些】

发挥患者的主体作用，带来更好的治疗效果，在日常诊疗中，袁强善于根据患者情况，抓住一些细小环节，用日常的小办法解决问题，让“一切为了病人、为了一切病人、为了病人一切”的理念得到体现。

采访：曾都医院骨外科主任    袁強

【要有好的医德，要站在病人的角度上，跟病人沟通交流，让病人充分理解，这样非常要有技巧，只有这样，才能跟病人沟通好，在整个诊疗工程中，取得病人的配合，取得良好效果】

把握技巧，站在病人的角度来处理每一个治疗方案，只要有机会，袁強都会对科室的年轻医生进行耐心讲解，在言传身教中传授自己在几十年中积累的心得体会和经验。

采访：曾都医院骨外科主任    袁強

【要求他们在跟病人沟通中要有同理心，要站在病人的角度上来思维，这是为人，二是在技术上，要他们精益求精，加强理论学习，在技术上多帮助他们，包括他们的查房，做手术进行技术指导，逐步让他们技术到过硬的程度】

采访：曾都医院骨外科医生     石欢

【在他的带领下，科室形成了良好的学习氛围，全心全意为病人服务】

目前，在袁强的带领下，科室已逐步分成2个病区，每个病区都有各自的主攻方向，其中的一些科研成果适时逐步地应用于临床，如今，在医院名医生模式带动下，科室形成了人才成长梯队。

采访：曾都医院骨外科主任    袁強

 【我们的科室医生有一个梯队建设，带组的主任，要求他们精益求精，沟通病人要上一个台阶，然后他们带低年龄的医生，像这样组成一个传、帮、带的梯队】  

同样，像曾都医院骨外科，在曾都医院普外科，薪火相传，推动人才快速成长大家共识和科室传统。对每一个特点案例，科室主任聂明都手术每个方案一一讲解，一一进行剖析，让参加的每名医主，学到真功夫，领悟到真经。

采访：曾都医院普外科主任 聂明

【我们平时的手术操作，进行手把手的教，传、帮、带，在手术工程中，每个细节，每个环节，耐心讲解，每个注意事项，每个经验教训都讲到】

一目独秀不是春，眼下，曾都医院开展名医生模式，注重人才培养，在科室带头人和名医的带领下，一对一做好传、帮、带，成功一名骨干，就放飞一名人才，让他们走上独立的工作岗位，形成名医团队，为引领医院高质量发展奠定基础。