《政府工作报告》提出，要加快提升创新能力，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。作为人社部门，深刻地感受到：集聚创新要素，必须要充分调动广大劳动者的积极性和创造力，从而提高技能人才供给的精准度和有效度。

一是要大力实施技能人才振兴计划，加强技能人才队伍建设，提高存量，优化结构。一方面提供“点单培训”，根据劳动者和企业需求，调动职业培训机构市场化力量，广泛开展职业技能提升培训。另一方面强化“专特培训”，依托随州技师学院和各级就业训练中心，培育做强一批特色品牌专业和精品课程，为随州专用汽车、应急设备等特色产业提供高技能人才支撑。

二是要深化技能人才评价改革，激励广大劳动者技能就业。一方面放开职业资格限制，严格执行国家职业资格目录清单管理制度，对非目录内职业不设“门槛”。另一方面建立梯次培养机制，深入实施职业技能等级认定工作，健全高技能人才激励机制，持续开展“神农工匠”选拔活动，通过人事考试、社会化评价、技能竞赛等方式，营造“比学赶超”的劳动竞技氛围。

三是要加快推进人才服务平台建设，拓展服务功能，提升服务水平。一方面全面推进人才强市和技能强市战略，支持各县市区争创技能强省示范县，鼓励技工院校和有条件的行业、企业创建高技能人才培训基地、技能大师工作室。另一方面更加重视技工教育发展，深化产教融合、校企合作，发挥企业重要办学主体作用，推动技工院校面向经济社会发展需求，市场化办学，创新培养模式，优化培养结构，提升学生创新精神、实践水平和就业创业能力，从而更好地服务随州实体经济发展。