【导语】随着现在生活水平的不断提高，人们对新鲜的果蔬需求也越来越大，不少创业者也瞅准了其中的商机，在我市，就有一位80后的小伙子，用不到5年的时间，把水果销售门店从一家开到了13家，年营业额突破了5000万大关。他就是味万金商贸公司总经理，金磊。

眼前这个戴一副黑框眼镜，有些微胖的小伙子就是金磊，出生于86年的他大学选择了国际贸易专业，毕业后顺利进入了一家大型生鲜公司工作，几年的打拼、磨练下来，积累了不少的经验，而此时，一个大胆的想法正在金磊的心中酝酿。

【采访】湖北味万金商贸有限公司总经理 金磊：我大学毕业之后，进入到一家生鲜公司，它是一家香港的上市公司，我当时是做采购，做销售，大概有四年的时间，在做的过程中也了解到生鲜行业，尤其是水果行业，更具有市场竞争优势，我就发现我们自己的家乡在这一块发展，还处于落后的阶段，我就想把一线城市，二线城市，一些先进的理念，高端的生活品质水果店引入到我们随州来，目前随州的生活水平也在逐步提高，对这种需求也是在逐渐的提高。

2014年，金磊放弃了年薪20万的工作，带领几名同样怀揣梦想的伙伴，毅然回到家乡随州，创立了味万金商贸有限公司。金磊告诉记者，对于一家水果销售企业来说，产品的品质高于一切，秉承这一理念，他们在水果的采购方面严格把关。

【采访】湖北味万金商贸有限公司总经理 金磊：现在人们的生活水平也提高了，从以前可能是有的吃到现在变成是选择的吃，我们采购这一块把控的是从口感、外观，以及营养这个方面，管控的比较严格，保证有80%的完美度，我们店里面给客户的承诺是不好吃，不满意，完全可以退货。

除了保证产品品质之外，一家企业想要做大做强，内在的核心动力不外乎人才的培养。在味万金，金磊带领着一群平均年龄二十来岁的青年，不比虚华比干劲、不比激情比热情、不比物质比品质，以实际行动诠释着“大众创业、万众创新”的精神，也在一步步实现自己的创业梦想。

【采访】湖北味万金商贸有限公司总经理 金磊：企业如果持续发展，需要的是人才团队，我们公司的员工偏年轻化，平均年龄大概在20岁左右，我们公司的一些竞争机制比较公开透明，我们也借鉴了，逢进必考的模式，涉及到我们的设计，我们自己的考核机制，你能通过你就能晋升，你能晋升你就能加薪，这样一步步来，第二我们公司尽量吧，自己的利润控制得比较低，偏向于员工的福利待遇，我们提供了，比如说，除工资以外的奖励机制，比如说保险机制，我们希望通过这样来更加激励员工的积极性。

“吃水不忘挖井人”，金磊在创业的道路上并没有忘记为味万金提供货源的农民兄弟，2016年，味万金主动对接享有随州水果之乡美誉的尚市镇太山村，他把企业发展与精准扶贫紧密结合在一起，依托电子商务运作优势，建立“订单农业”制度，实行“龙头企业+合作社+贫困户”的产业扶贫模式，实现订单生产面积1000多亩。

【采访】湖北味万金商贸有限公司总经理 金磊：目前我们跟农户签订的是订单协议，我们以高于市场价来进行收购，放在我们全市的门店进行促销，保证他们有销路，没有后顾之忧，后期我们通过市场，来指导他们进行产品的结构调整与改良，更好地适应社会，保障一个良性的发展。

谈到企业的未来发展，金磊踌躇满志，他说，自己想做的不仅是市场销售上的盈利，更想打造自己独有的企业文化，来影响更多的人，引领一种时尚、健康的生活方式。

【采访】湖北味万金商贸有限公司总经理 金磊：我们为万金就想在随州营造一个水果文化，让更多的人了解水果，知道如何去吃，如何去买，如何更营养，养生，第二我们是想通过我们的企业与市场对接，帮助我们本地的农户打造一个品牌，走向全国，我们也想通过自己的模式，在周边城市乃至全省发展我们的连锁店，争取能成为一个全省的知名企业。